Учредитель говорит, что он должен "выбить" долги с контрагентов и только после этого увольняться.

Уважаемая Надежда.

К сожалению, нечестный учредитель (он едиственный?) просто шантажирует Вашего брата, надеясь на незнание им трудового законодательства. Однако, прежде чем предпринимать какие-либо шаги, связанные с увольнением, необходимо обезопасить себя на будущее. Изучите подписанный им трудовой договор. Там не должно быть штрафов за досрочный уход. Пусть проведет инвентаризацию и комиссия подпишет акты об отсутствии недостачи. Дальше пишет заявление на увольнение, регистрирует его. Второй экземпляр заявления (пишет на имя учредителя) с отметкой общества о приеме оставляет себе. Третий экземпляр заявления в этот же день пусть направит учредителю по почте ценным письмом с описью вложения. Сразу заберите трудовую книжку, если она хранится в обществе. Если есть такая возможность, то пусть лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (заверенную обществом копию соответствующего приказа пусть заберет себе) сразу распишется в книжке без проставления даты и номера приказа плюс поставьте печать (чтоб не было проблем через две недели). Все. С момента подачи братом заявления об увольнении максимум что может сделать работодатель это потребовать отработать две недели (ст. 80 ТК). Да, учредитель может попытаться взыскать с брата прямой действительный ущерб (ст. 277 ТК), но никак не упущенную выгоду. Это может сделать только суд, что не так то уж и легко. А для этого ему как раз и понадобятся акты об инвентаризации. Только пусть до окончания проверки не говорит, что уходит. "Доброжелатель" найдется, доложит учредителю. А тот попытается сделать недостачу через "своих" людей.

У Вашего брата все получится. Пусть будет тверже и увереннее в себе. Удачи.

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.