Имеет ли право работодатель депримировать без причин и предупреждения? (положение премии прописано в договоре)
Вопрос №5630213
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2014, 19:30
опубликован 13.12.2014, 19:30
Имеет ли право работадатель депримировать без причин и предупреждения? (положение премии прописано в договоре)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В вашей организации должно имеется Положение о премировании, в котором указан Перечень показателей для получения премии и Перечень нарушений, дающих право Работодателю снизить размер премии или лишить работника премии.
Если конкретных показателей для премирования не имеется, а имеются только общие условия, такие ка выполнение плана и т.д, то НЕВКЛЮЧЕНИЕ ВАС в приказ о премировании - это право Работодателя, который таким образом оценил ваш вклад.
14.12.2014, 14:23
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 40 секунд
нет, не имеет права
13.12.2014, 19:31
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
А тут без какого-либо предупреждения с нас сняли эти 30%
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Работодатель лишил премии без предупреждения. Имеет ли он на это право.
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?
Вопросы по лишению премии работнику - права начальника и действия работодателя в соответствии с ТК
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Снижение премии до 1% при наличии 10 баллов в протоколе - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут