Можно ли потребовать оплату зарплаты за неоплачиваемый отпуск, продленный работодателем на 6 месяцев?
опубликован 14.12.2014, 07:35
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, утверждённым Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ). Следовательно, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства, и период, когда они не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Права и компенсации - Что делать, если теряешь работу в случае закрытия магазина?
Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников
Неправомерное продление отпуска и сокращение структуры компании
Как отправить заявление об увольнении почтой России, находясь в учебном отпуске в другом городе?
Мои права на неотгулянный отпуск после 10 месяцев работы и 14 дней отпуска
Нас заранее известили о том, что на лето мы просим предоставить и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по вине раьотодателя.
Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск - мои права после увольнения с ООО
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?
Правомерность действий работодателя при пересечении отпусков и возможные органы для обращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут