Работодатель отказывает сотруднице в возвращении на работу после декретного отпуска - что делать?

С ноября 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Числюсь в должности менеджера интернет-магазина в ООО 123. За время моего отпуска в ООО 123 проходила налоговая проверка. В связи с этим было образовано новое юр. лицо ООО 345, куда и были переведены все сотрудники ООО 123. Мой перевод не оформлялся, и я по настоящее время числюсь в ООО 123. В настоящее время я написала заявление о выходе на работу и прекращении отпуска по уходу за ребенком (отпуск заканчивался только в марте 2015). На что мой работодатель заявил. Что предоставить мне рабочего места не может, я должна продолжать свой отпуск, а по окончании написать заявление на увольнение, т.к. никакая деятельность у ООО 123 не ведется. По уставным документам у ООО 123 и ООО 345 один и тот же учредитель. Деятельность работы интернет-магазина не прекращалась. Генеральный директор ООО 123 был переведен на должность ген. директора ООО 345. Директор интернет-магазина тот-же, и также был переведен из одного ООО в другое, другие сотрудники также. По трудовым книжкам оформлен не перевод, а увольнение в одном ООО, и в этот же день оформление в другое ООО. Правомерно ли поступил мой работодатель, и что мне делать в сложившейся ситуации?