Кроме того, в этом случае обязан вернуть ООО все полученные им суммы на основании данного соглашения.

Штрафную неустойку, также как и возврат полученного вознаграждения скорей взыскать не получится, т.к. трудовым законодательством не предусмотрено, следовательно ухудшает права работника.

Ст. 9 ТК РФ -

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

По поводу убытков, взыскание тоже под сомнением, т.к. взыскать можно только материальный ущерб, неполученная выгода взысканию не подлежит.

Вообще разглашение коммерческой тайны доказать очень сложно, тем более что одной этой бумажки недостаточно, необходимо также чтобы работодатель предпринял остальне меры предусмотренные Законом "О Коммерческой тайне", т.е. принял положение о ком. тайне, проштамповал документы грифом ком. тайна, утвердил список лиц допущенных к тайне, так и список сведений составляющих таковую и др.