Сокращение должности в организации - как эффективно решить проблему с переводом на работу в другой район
опубликован 15.12.2014, 07:19
В организации произошло сокращение в связи с объединением двух участков в один (участки находятся в разных районах региона) , моя должность подлежит сокращению, но так как у меня ребенку нет 3 лет, пока до июня 2015 года работаю, Сотрудник у которого такая же должность как у меня увольняется. На его место уже берут нового человека, мне прислали информацию о наличии вакансий, с просьбой подписать отказ от вакансий. Подскажите как грамотно поступить в данной ситуации и что написать в листе с вакансиями, ведь я не отказываюсь от работы, но ездить за 40 км в другой район на работу не могу, тем более дорога туда ужасная, и зимой температура под-50 бывает.
Не пишите отказ - эту должность в таком случае должны дать вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заринск
Похожие вопросы
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Сотрудник получил уведомление о сокращении, но остается в компании благодаря образовавшейся вакансии - какие действия необходимы?
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Недобросовестное сокращение должности - возможность обращения в инспекцию по труду
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут