Вопросы о правомерности и законности приказа и акта о прогулах

Вопрос №5640617 из г. Заринск
опубликован 15.12.2014, 11:18

У меня такой вопрос. Был создан приказ о прогулах на основании служебной записки моего непосредственного начальника. Но начальник в этот момент находился в отпуске и от туда официально вызван не был. В служ. Запис. Начальник просит признать прогулом один день с уточнением (18 число), а в приказе созданным на основании этой служ. Зап. признать прогулом два дня (18 и 19 число). Акты о прогулах есть, но составлены не начальником, а руководителем другого отдела и подписали его 2 человека находящиеся на испытательном сроке (под угрозой увольнения). Вопросы: 1.Может ли быть составлен приказ на основании служ. Запис. Работника который в отпуске? 2.Может ли быть расхождения в приказе и служ. Запис. 3.Может ли акт о прогуле составлять не начальник и не работодатель, а левый человек. 4.Можно ли в суде аннулировать акт, так как его подписали лица находящиеся на испытательном сроке и проработавшие менее месяца (причём они подписывались не в качестве свидетелей а в качестве комиссии). Заранее спасибо. Жду ответа на любой вопрос.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43374 отзывa

Юля, ваше дело так сказать вывдеденного яйца не стоит, поэтому я вам советую обратиться в суд с обжалованием, так как нарушения имеются.

Если выговор вынесен незаконно, его можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или к нашим юристам для дальнейшего обжалования в судебном порядке.

Я советую сразу в суд.

Документы то у вас на руках?

15.12.2014, 11:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты