Организация узи в другом городе - вопросы оплаты и охраны труда для беременных сотрудников
опубликован 15.12.2014, 14:34
Добрый день. Можете требовать работу согласно рекомендациям врача.
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Инструкции по охране труда для офисных работников - необходимо ли разрабатывать отдельную инструкцию для данного вида работ?
Спор с руководством - Рабочий день 31 декабря - выходной или нет?
К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней.
Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?
Обязан ли работодатель предоставить другую работу и что делать, если другой работы нет?
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Проблема с начислением оплаты за отгулы - что делать?
Как защитить свои права при переводе на другое место работы во время самоизоляции?
Работодатель отказывается подписать заявление об уходе на праздники - как быть в ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут