Организация узи в другом городе - вопросы оплаты и охраны труда для беременных сотрудников

Вопрос №5642573 из г. Сегежа
опубликован 15.12.2014, 14:34

Question

Я сейчас беременная, мне через пару дней надо ехать на узи в другой город, что будет правомерно написать заявление за счет отпуска (за свой счет) или же это будет как рабочий день оплачиваться, только надо предупредить руководство? Так же меня интересует, то что по инструкции по охране труда при работе на ПК,беременные не должны работать за компьютером, но мой руководитель в курсе о моем интересном положении, и все равно я работаю за ПК,тем более что в январе будет аврал, тк месяц будет квартальным. Как быть?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Добрый день. Можете требовать работу согласно рекомендациям врача.

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
 
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
 
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
 
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Организация узи в другом городе - вопросы оплаты и охраны труда для беременных сотрудников

Похожие вопросы

Затруднения с работой из-за беременности - какие права есть и как поступить?

Инструкции по охране труда для офисных работников - необходимо ли разрабатывать отдельную инструкцию для данного вида работ?

Спор с руководством - Рабочий день 31 декабря - выходной или нет?

К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней.

Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?

Обязан ли работодатель предоставить другую работу и что делать, если другой работы нет?

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

Проблема с начислением оплаты за отгулы - что делать?

Как защитить свои права при переводе на другое место работы во время самоизоляции?

Работодатель отказывается подписать заявление об уходе на праздники - как быть в ситуации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59