Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполную рабочую неделю в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос №564365 из г. Москва
опубликован 22.04.2008, 13:12

Скажите пожалуйста, я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполную рабочию неделю, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист

из города Воронеж

5.0 306 отзывов

Разумеется, имеете. На вас, как и на всех работников, распространяются положения Трудового Кодекса РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

22.04.2008, 13:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполную рабочую неделю в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Москва - онлайн услуги юристов