Может ли работодатель законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре?
опубликован 04.10.2002, 09:38
К вопросу №56352
Уважаемые юристы, можел ли работодатель каким-нибудь законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре (т.е. не согласиться на расторжение этого договора по инициативе работника)?
Законного способа нет. Предусмотренное ТК РФ право расторжения трудового договора работником - безусловное. Если есть неисполненные обязательства - можете обращаться в суд за возмещением ущерба, но это не влияет на сам трудовой договор, который всегда прекращается после истечения срока предупреждения (если, конечно, работник сам не решит остаться).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели".
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Компенсация и обязанности работника при досрочном расторжении трудового договора
Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника
Можно ли в срочном трудовом договоре предусмотреть санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Возможность работодателя удержать денежные средства на обучение и спецодежду при преждевременном расторжении трудового договора
Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут