Как уведомить работодателя о желании продлить срок трудового договора после ранее предполагаемого увольнения?

Вопрос №5651126 из г. Сафоново
опубликован 16.12.2014, 13:03

Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря. Вчера подписывали уведомление о увольнении 31, я в положении, но ничего не сказала, так как нас будут опять принимать с января 2015 года. Если я все-таки решу поставить в известность своего работодателя, что нужно делать и до какого числа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Первый ответ неточен и не учитывает ситуацию

Вам обязательно нужно довести до сведения работодателя что вы в состоянии беременности, вам должны предоставить имеющиеся вакансии, см. ст.261 ТК

Может случится что вас не примут по новому договору

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

16.12.2014, 13:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту