Правовые аспекты сокращения и увольнения в компании
Вопрос №5651543
из г. Москва
опубликован 16.12.2014, 13:52
опубликован 16.12.2014, 13:52
Очень нужна профессиональная консультация по следующим вопросам:
1. В компании не объявлено официально сокращение, но людей начинают убирать пачками и все «по соглашению сторон». Можно ли настаивать на формулировке « по сокращению», учитывая что моя позиция (штатная единица) именно сокращается, а не замораживается и не разыскивается новый кандидат?
2. Имеет ли заявление на увольнение «по сокращению» обратную силу в отличие от «соглашения сторон»?
3. Если при поданном заявление на увольнение со сроком «до N марта» cотрудница беременеет – процедура увольнения может быть отозвана?
Спасибо огромное заранее!
Буду ждать ваш ответ здесь или на starkova_angel@mail.ru
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя, а не работника. Поэтому именно работодатель должен проявить инициативу и вручить Вам уведомлении о том, что Ваша должность сокращается и через 2 месяца Вы будете уволены. Заявление от работника в данном случае не требуется. Если Вы в течении этих 2 месяцев сообщите руководству о беременности, уволить Вас будут не вправе.
16.12.2014, 13:57
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте.
1. Можете
2. Непонятен вопрос, это одно и то же
3. Может самим сотрудником
16.12.2014, 14:00
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 500
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
67
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению - разница и размер пособия при безработице
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и получить досрочную пенсию?
Отличия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению штата и их влияние на непрерывность стажа
При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?
Меры сокращения штатов - сотрудники пенсионного возраста и предложение об увольнении по соглашению
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут