И если все же будет стоять вопрос об увольнении, что мне тогда делать?

Вопрос №565745 из г. Пермь
опубликован 24.04.2008, 12:06

Я беременна, 10 месяцев. Слышала, что директор начинает догадываться о беременности и хочет меня уволить. Но я слышала, что беременную женщину можно уволить только при определённых условиях! Так ли это? И при каких условиях? А если меня не могут уволить, могут ли тогда перевести на другую должность с более низким окладом? И если все же будет стоять вопрос об увольнении, что мне тогда делать? Куда обратиться? И нужна ли справка из женской консультации, что я беременна? Заранее спасибо за ответ! Очень жду! С уважением, Чернышева Ю.А.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Перевод на нижеоплачиваемую работу без согласия работника не допускается.

24.04.2008, 12:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут