На какие статьи Трудового кодекса можно ей сослаться в этом случае?

Вопрос №364564 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.07.2006, 16:01

Могут ли беременную женщину перевести на другую работу? Имеется ввиду ситуация, когда женщина не хочет переводиться на другую работу (скажем, с начальника отдела на главного специалиста) и никаких медицинских протипоказаний у нее нет! И обязана ли беременная женщина в этом случае предоставлять справку из жен. консультации о том, что она беременна и стоит на учете? На какие статьи Трудового кодекса можно ей сослаться в этом случае? Ведь если она будет против такого перевода, но фактически приступит к другой работе, то будет считаться, что она согласилась на перевод? Как же тогда быть, ведь иначе могут засчитать за прогул? Заранее спасибо за консультацию. Надеюсь на скорый ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Оксана!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Дело в том, что приведенный вами случай никак не связан с беременностью и если имеет место перевод, то в любом случае необходимо согласие работника (ст. 72 ТК).

С уважением

17.07.2006, 16:35

Уважаемый Владимир Петрович! Спасибо Вам большое за ответ. Правильно ли я поняла Вас, что если только я сама не захочу перевестись на более легкую работу, то никто меня без моего согласия не сможет перевести на другую должность? можно ли уволить беременную женщину за прогул?, ведь на работе могут и не оформить такой пропуск вынужденным прогулом...

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 34 минуты