Вопросы о переводе в другую структуру, увольнении и компенсациях для беременных сотрудников
опубликован 02.06.2016, 23:56
Уважаемая Лилия Равильевна!
1. Нет, по инициативе работодателя это делать нельзя, кроме случаев ликвидации организации.
2. Соглашение на то и соглашение чтобы договориться, в т.ч. и по выплатам и по дате увольнения и т.д. Количество окладов не ограничено, это вопрос договоренностей между работником и работодателем. Соглашение составляется в письменном виде в 2-х экземплярах.
3. Если есть расхождения между формой 2-НДФЛ и фактическими выплатами, то советую в обратиться в письменном виде с этим вопросом к Вашему руководителю, он и должен выплатить разницу и заодно объяснить, почему она образовалась.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
1.не может.
2.вопрос договорной.
3.в суд.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Условия перевода в другой город и возможность изменения должности при вынужденном сокращении штата - что нужно знать
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность
Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон
Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
Что мне полагаеться при увольнении по соглашению сторон?
Возможно ли вернуть удержанный НДФЛ с компенсации после увольнения по соглашению сторон?
И если все же будет стоять вопрос об увольнении, что мне тогда делать?
Получил дополнительную компенсацию по соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут