Не поможете мне найти конкретную часть законодательства, где четко прописано об упрощении моего раб.

Уважаемая Надежда,

в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При таком снижении или переводе за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе, даже если перевод осуществлен на должность с более низким окладом (и с более высоким тоже). Но применение данной статьи возможно ТОЛЬКО при наличии медицинского заключения, в котором будет указана необходимость таких действий в отношении Вас. Если медицинского заключения нет, то в таком случае можно применить ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которой беременной женщине по ее просьбе работодатель ОБЯЗАН установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В таком случае медицинского заключения не требуется, достаточно только Вашего заявления. Неполное рабочее время может означать, например, сокращение Вашего рабочего дня на час, 2, 3.... или уменьшение количества рабочих дней - это определяется по договоренности с работодателем. Однако следует иметь ввиду, что при работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата уменьшится, т.к. оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ предпоследний абзац).

С уважением,

Доникова М.