Имел ли право работодатель отменить приказ об отпуске 22 апреля (чтобы передать дела)?

Вопрос №565907 из г. Сыктывкар
опубликован 24.04.2008, 15:33

Работник органа госуд. Гражданской службы подала заявление на предоставление отпуска 14 дней (не по графику) с 23.04.08, 19.04.08 был издан приказ о предоставлении ей такового с желаемой даты по 07.05.08. 21.04.08 этот же работник подала заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты - с какого именно числа. Кадровая служба подготовила приказ на увольнение 24.04.08 с удержанием отпускных и предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерно ли произведено увольнение 24 числа? Имел ли право работодатель отменить приказ об отпуске 22 апреля (чтобы передать дела)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марченко Евгения Сергеевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 23 отзывa

Добрый день, Светлана!

Работник может подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске. Независимо от того, находится ли сотрудник на работе, в отпуске или болеет, все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться на указанные периоды.

25.04.2008, 14:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имел ли право работодатель отменить приказ об отпуске 22 апреля (чтобы передать дела)?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы