Мать медсестра попросила перевести на другой участок после конфликта с врачом, но ей предложили дожностт ниже - есть ли это законно?

Могут понизить в должности только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).

Перевод на нижестоящую должность без письменного согласия работника незаконен.

Ст. 72.1 ТК РФ указывает: "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".

Здравствуйте!

Работодатель нарушил порядок понижения в должности ст. 72 ТК РФ. В судебном порядке все права Вашей матери будут восстановлены, да и прокурор будет на Вашей стороне. Ваша мать пусть обращается в прокуратуру и просит выступить прокурора в защиту ее интересов . Учитывая, что Вы проживаете в Дагестане, рекомендую еще обратиться за помощью к адвокатам.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника если ваша мама не давала своего согласия тогда это незаконно пусть обращается в суд для решения этого вопроса.

Действия работодателя не правомерны. Перевести могут только с согласия матери - без ее согласия не имеют права, она вправе работать в прежней должности.

Во время отпуска за работником сохраняется место работы и должность. поэтому после выхода из отпуска она может работать только на своем месте. понизить в должности права не имеют.

Если издан такой приказ, мать вправе его обжаловать в суде и подать жалобу в Гос. инспекцию труда - это лучше делать одновременно, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.