Как защитить свои права при увольнении по несостоятельности работника - опыт Галины Владимировны

Галина Владимировна. Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Я был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ сейчас подготавливаю надзорную жалобу в президиум областного суда (суд в Ярославле), у меня такой вопрос - на какие статьи и каких нормативных актов сослаться по такому факту: Распишу более подробно... Я был принят на работу в качестве руководителя среднего звена со мной был заключён трудовой договор и составлена должностная инструкция, после этого в течении нескольких лет организация поменяла несколько статусов т.е. сначала гос. предприятие, потом ФУГП, а в конце ОАО. У меня была одна должность (которая записана в трудовом договоре), а уволен я был с другой должности (ни моего согласия на новую должность, ни приказа на ликвидацию первой должности нет, хотя я конечно выполнял работу уже по новой должности), но ни в трудовой книжке ни в трудовом договоре изменений внесено не было, а также не была ни изменена не пересоставлена должностная инструкция и только перед самым увольнением мне вручили на подпись новую должностную инструкцию, по которой я проработал около месяца и уже "нарушить" ничего не успел. Хотя в тексте приказа на увольнение звучало что я уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (выговора) в которых тоже указывалось "неисполнение должностных обязанностей", хотя в одном из приказов было указанно что отсутствует должностная инструкция и мне приказывалось самому на себя её составить (т.е. как я понимаю у меня небыло должностной инструкции на новую должность и я формально не мог не исполнять должностные обязанности). Суд эти факты игнорировал и в решении ни слова про эти факты. Могут ли такие нарушения со стороны работодателя которые не рассмотрел и которым не дал оценки суд послужить одним из оснований для признания решения суда подлежашим отмене (незаконным) и если да то как мне это обосновать и на какие законы сослаться? (там конечно много ещё всего, но это долго описывать...)