Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении
опубликован 28.04.2008, 15:52
Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководство опасается что когда она придет за трудовой книжкой в последний день отпуска, то может принести справку о том что беремена и в этом случае возникает вопрос. Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении, может настоять на заявлении по собственному желанию и выдать коомпенсацию за не использованный отпуск?
Уважаемая Марина Викторовна,
увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. А по собственной инициативе беременная женщина вправе уволиться, когда захочет. Анулировать Вам ничего не придется. Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, НО при предоставлении отпуска с последующим увольнением отозвать заявление работник может ТОЛЬКО ДО начала отпуска. Как только начался отпуск, с 1 дня отпуска, отозвать такое заявление он не в праве (ст. 127 ТК РФ). Исключений для беременных женщин не предусмотрено. Так что в Вашем случае увольнение происходит по инициативе работника и возможно, несмотря на беременность работницы.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация