Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении

Вопрос №567736 из г. Казань
опубликован 28.04.2008, 15:52

Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководство опасается что когда она придет за трудовой книжкой в последний день отпуска, то может принести справку о том что беремена и в этом случае возникает вопрос. Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении, может настоять на заявлении по собственному желанию и выдать коомпенсацию за не использованный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Марина Викторовна,

увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. А по собственной инициативе беременная женщина вправе уволиться, когда захочет. Анулировать Вам ничего не придется. Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, НО при предоставлении отпуска с последующим увольнением отозвать заявление работник может ТОЛЬКО ДО начала отпуска. Как только начался отпуск, с 1 дня отпуска, отозвать такое заявление он не в праве (ст. 127 ТК РФ). Исключений для беременных женщин не предусмотрено. Так что в Вашем случае увольнение происходит по инициативе работника и возможно, несмотря на беременность работницы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы