Невыход на работу без уважительных причин - Как отказаться от увольнения и вернуться на работу?

Вопрос №5677363 из г. Белово
опубликован 19.12.2014, 11:26

Помогите пожалуйста. Не явился вчера на работу без уважительных причин, сегодня придя на рабочее место начальник заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию, и отправил в контору на подписи в отдел труда и зп,отдел по работе с персоналом и т п. Подписал заявление на вчера и сегодня о предоставлении дней без сохранения зп.2 недели отрабатывать не попросили, в конторе сказали придти в понедельник. Но я не хочу увольняться. Могу ли я просто выйти на работу и чем мне это может грозить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Анна Александровна

Адвокат Владивосток, стаж 10 лет

4.6 699 отзывов

вы вправе отозвать свое заявление об увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

19.12.2014, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 248 отзывов

Алексей Николаевич,

смотря какую дату вы указали в заявлении об увольнении. Если она не прошла, а судя по тому, что попросили прийти в понедельник, не прошла, то заявление можно отозвать.

Но при этом имейте в виду, что за прогул могут уволить "по статье" (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

, если, конечно, работодатель правильно оформит такое увольнение.

19.12.2014, 11:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста