Какие права имеет работник в ситуации, когда работодатель заставляет работать в выходные дни в период майских праздников?
Вопрос №567837
из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2008, 17:59
опубликован 28.04.2008, 17:59
Близятся майские праздники. 1-го и 2-го мая у нас выходной, но заставляют выйти 3-го. (субота) график работы - пятидневка. Форма организации - И.П. (склад одежды). на наше возмущение и ссылку на статью 65 КЗоТ РФ было отвечено: мы частная организация, как хотим выходные, так и ставим, не хотите, ищите другую работу. Насколько правомерны действия руководства заставлять работать в выходные дни в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Незаконное принуждение к работе на другой склад - Нарушение прав работников?
График работы сотрудника - смещенная пятидневка с 9 до 18, выходные вс и пн - общий или постоянный?
Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?
Правомерность требований к производственному календарю и дополнительным выходным в коммерческой компании - анализ законодательства
Отказ от выплаты компенсации при увольнении после согласия на работу в новой организации - аргументировано ли руководство?
Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения.
Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Законны ли в данной ситуации действия руководства организации?
Нерабочие дни и выходные дни - различия и возможности работы в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут