Какие права имеет работник в ситуации, когда работодатель заставляет работать в выходные дни в период майских праздников?

Вопрос №567837 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2008, 17:59
Близятся майские праздники. 1-го и 2-го мая у нас выходной, но заставляют выйти 3-го. (субота) график работы - пятидневка. Форма организации - И.П. (склад одежды). на наше возмущение и ссылку на статью 65 КЗоТ РФ было отвечено: мы частная организация, как хотим выходные, так и ставим, не хотите, ищите другую работу. Насколько правомерны действия руководства заставлять работать в выходные дни в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Александр,

ответила Вам в вопросе № 567793

28.04.2008, 18:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских