Как отстаивать свои права в ситуации с сокращением фонда оплаты труда в крупном банке?

Вопрос №5681890 из г. Владимир
опубликован 19.12.2014, 21:48

Стоит ли отстаивать свои права? Ситуация следующая-работадатель (крупный банк) решил сократить расходы за счет сокращения фонда оплаты труда сотрудников. Вчера в кабинет зашел руководитель и сообщил список лиц которые попадают под *сокращение*,всем сказали написать заявление с формулировка прошу уволить по соглашению сторон, которое я еще не подписала, в устной форме предупредили, что выплатят два оклада. Я сообщила руководству что на такую сумму не согласна, возможно сокращение, либо выплата 3 окладов. На что мой непосредственный руководитель посмеялась сказав, что она ничего не решает и я не с тем мериться собралась и нужно быть счастливой что хотя-бы 2 оклада выплатят.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Требовать не имеют права и могут обмануть, если в Соглашении об этом ничего не будет указано. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19.12.2014, 21:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Не соглашайтесь просто, ничего не подписывайте - настаивайте на увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия. Будут пугать, что "не с теми тягаетесь" - просто обращайтесь в гос.инспекцию труда и в прокуратуру. Это для начала

19.12.2014, 21:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста