Могут ли меня уволить, если я откажусь от понижения в должности в связи с сокращением отдела, когда у меня ребенок возрастом 7 месяцев и я хочу вернуться на работу?
опубликован 21.12.2014, 17:27
Моему ребенку 7 месяцев, я хочу выйти на работу. Работодатель провел реструктуризацию и отдел который я возглавляю сокращен, создан другой отдел. Могут ли меня уволить в случае, если я откажусь от понижения в должности?
Добрый день. Пока В в отпуске никто Вас уволить не имеет права. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности сокращения находящейся в декретном отпуске работницы
Может ли переименование должности помешать мне выйти на работу? Как решить ситуацию?
И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
А мне сказали что отдел сокращен полностью, только я числюсь.
Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?
Предложения работодателя при выходе сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и отказе от перевода в другой отдел
Несоблюдение трудовых прав работника - сокращение штата и создание нового отдела в Москве
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут