Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске по беременности и родам?

Вопрос №5691465 из г. Москва
опубликован 21.12.2014, 18:09

У сотрудницы срочный трудовой договор по 31.12.2014 г Она принесла. Больничный по беременности и родам с 19.12.2014 на 140 дней. Как правильно в этой ситуации документально расторгнуть с ней трудовой договор? Нужно ли продлевать его до окончания б/Л. Сколько уведомлений нужно ей предъявлять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

21.12.2014, 18:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске по беременности и родам?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы