Несогласие с реструктуризацией - права и последствия для заместителя начальника отдела

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Это ваше право ,а не обязанность писать такое заявление.

в случае вашего не согласия вас должны сократить с выплатой компенсации предусмотренной ст.178 тК РФ.Если будут настаивать на увольнении по собственному желанию, то совет один-упираться .не соглашаться на такое заманчивое предложение работодателя

Отдел кадров отказывается предоставить Приказ о реструктуризации. Из объяснений "по зарплате ничего не изменится". Однако подозреваю, что должностные будут аналогичны начальнику отдела (в 1,5 раза больше заместителя). На что можно сослаться, чтобы заставить показать приказ, должностные и пр.?