Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск 2014 года при увольнении по новому закону

Уважаемая Наталья !

О каком "новом законе об отпусках" Вы пишите ?

Пока у нас в РФ действует Трудовой кодекс РФ (далее сокращенно ТК РФ), который регулирует все вопросы, связанные с отпусками.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так что не переживайте, отпускные Вам в любом случае выплатят.

Вы также пишите: "Фирма решила расстаться с работающими пенсионерами, то есть не сократить, а по собственному желанию, якобы"

Любой работодатель вправе предложить любому своему работнику расторгнуть с ним трудовой договор, в т.ч. на основании статьи 78 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ.

Но окончательно решает уже сам работник, стоит ли ему увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), или не стоит, а лучше еще поработать.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.