Сотрудник отказался от перевода на новую смену - что делать администрации?

Если работодатель выполнил условия ст. 103 ТК РФ, т.е. заблаговременно (не менее чем за 1 месяц) поставил в известность работника об изменении графика сменности, то возможно человека привлечь в дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, т.к. имеет место банальный прогул. В таком случае допускать работника к работе не в его смену не следует.

Ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

если же работодатель не обеспечил выполнение ст. 103, то увы, следует разбираться с работником, выяснять почему он не вышел в свою смену. Желательно подстраховаться соответствующим уведомлением, что через месяц у работника будет иная смена, и в случае не выхода на работу в новую смену, он будет уволен за прогул.