Ситуация с переводом на новую должность и возможным сокращением штатной единицы - нужен совет

Вопрос №2997142 из г. Сургут
опубликован 30.11.2013, 21:02

Question

У меня такая ситуация. 6,01 исполнится ребенку 3 года, после новогодних каникул должна была выйти на работу. Но как выяснилось, пока я была в декрете меня перевели с одного отдела в другой, и на данный момент собираются сокращать мою штатную единицу, мотивируя тем, что работы нет, хотя на моем месте человек работает. Приказов никаких нет, я нигде не расписывалась о переводе. Предложили подписать расторжение трудового договора, не выходя на работу. Помогите пожалуйста.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Помогите пожалуйста

В чем именно помочь?

1. Переводить вас никуда не могли.
2. За вами обязаны были сохранять рабочее место.
3. Если  вашу должность собираются сокращать, то вы ничем помешать не сможете.
4. В этом случае по выходу на работу вас обязаны письменно предупредить за два месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата.
5. А через два месяца могут уже уволить с соблюдением всех гарантий.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка  из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Анастасия
рабочее место до 3 лет ребенку за вами сохраняется. Делайте так - выходите на работу после отпуска, если вам отказывают в восстановлении, обращайтесь сразу в суд о восстановлении на своем рабочем месте.
Если в организации происходит сокращение, вас при выходе с отпуска  должны уведомить за два месяца до увольнения и предлагать вакансии, то есть как минимум по закону два месяца вы будете работать и получать з.плату.
 Также советую обратиться к прокурору. С жалобой.

Ситуация с переводом на новую должность и возможным сокращением штатной единицы - нужен совет

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Проблемы на работе после декретного отпуска - возможное расторжение трудового договора для одинокой матери

Делопроизводителя с декретным отпуском предлагают место воспитателя - на что опираться при принятии решения?

Можно сформулировать заголовок таким образом - Как требовать постоянное место работы после декретного отпуска

Ушла во второй декрет без выхода из первого - имеют ли право угрожать увольнением и каков срок сообщения о возвращении на работу?

Проблемы работы после декретного отпуска - какие варианты для родителей могут быть предложены

Как сохранить свое рабочее место после смены организации во время декретного отпуска?

Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»

Вопросы о сокращении должности и дискриминации на работе в связи с детьми

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59