Ситуация с переводом на новую должность и возможным сокращением штатной единицы - нужен совет

Вопрос №2997142 из г. Сургут
опубликован 30.11.2013, 21:02

У меня такая ситуация. 6,01 исполнится ребенку 3 года, после новогодних каникул должна была выйти на работу. Но как выяснилось, пока я была в декрете меня перевели с одного отдела в другой, и на данный момент собираются сокращать мою штатную единицу, мотивируя тем, что работы нет, хотя на моем месте человек работает. Приказов никаких нет, я нигде не расписывалась о переводе. Предложили подписать расторжение трудового договора, не выходя на работу. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Помогите пожалуйста

В чем именно помочь?

1. Переводить вас никуда не могли.

2. За вами обязаны были сохранять рабочее место.

3. Если вашу должность собираются сокращать, то вы ничем помешать не сможете.

4. В этом случае по выходу на работу вас обязаны письменно предупредить за два месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата.

5. А через два месяца могут уже уволить с соблюдением всех гарантий.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

30.11.2013, 21:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Анастасия

рабочее место до 3 лет ребенку за вами сохраняется. Делайте так - выходите на работу после отпуска, если вам отказывают в восстановлении, обращайтесь сразу в суд о восстановлении на своем рабочем месте.

Если в организации происходит сокращение, вас при выходе с отпуска должны уведомить за два месяца до увольнения и предлагать вакансии, то есть как минимум по закону два месяца вы будете работать и получать з.плату.

Также советую обратиться к прокурору. С жалобой.

30.11.2013, 21:08

Cпасибо большое

Спросить юриста