Подскажите, пожалуйста, если меня все-таки уволят, то какие выплаты мне причитаются?

Вопрос №570284 из г. Москва
опубликован 04.05.2008, 16:00

У меня такая проблема: с ноября прошлого года я работала личным помощником руководителя. Его недавно уволили, соответственно меня тоже в скором будущем могут сократить. Подскажите, пожалуйста, если меня все-таки уволят, то какие выплаты мне причитаются? Я слышала о трех окладах, которые в таких случаях должны выплатить уволенному сотруднику на день увольнения, а также оплатить неиспользованные дни отпуска. Права ли я? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Уважаемая Карина.

Не совсем так, как вы пишите. О сокращении вашей должности вас должны уведомить не менее чем за два месяца. После этого вы два месяца работаете и увольняетесь с выплатой вам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Оплата производится только в случае, если вы предъявите трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу в другую организацию.

В тоже время, вы вправе уйти раньше указанных сроков по договоренности с администрацией (ст. 180 ТК РФ). При этом вам выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времениоставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это максимум за два месяца, плюс оплата труда за отработанное время до уведомления о сокращении, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.

04.05.2008, 16:37

Павел. большое спасибо за ответ!
Теперь буду знать, как себя вести. Только у меня еще такой вопрос: а если компания откажется выполнять все эти действия согласно ТК РФ? что я могу предпринять? у меня есть предположение, что именно так может произойти.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Юшкевич Павел Петрович

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Уважаемая Карина.

Если организация не будет соблюдать требования ТК, то вы вправе обратиться в сду за взысканием причитающихся вам денежных средств. Главное внимательно читайте то, что вам будут предлагать подписать. И ничего не подписывайте задним числом. Те документы, которые будете подписывать постарайтесь отксерить. Это может пригодиться в дальнейшем, если придется обращаться в суд. Но пока лучше дождаться первых шагов со стороны администрации. Поняв, что вы знаете требования ТК, администрация может и не пойти на конфликт, а уволить вас в соответствии с требованиями закона.

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.

08.05.2008, 19:24

Спросить юриста