Как правильно закрепить информацию о выплате зарплаты работнику - в Трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка?

Вопрос №5704484 из г. Кострома
опубликован 23.12.2014, 13:18

У меня уже мысли в разные стороны, где все таки должна быть закреплена информация по выплате з/платы работнику? Пришел журнал Кадровое дело (см. файл) за декабрь, где написано:-Работодателю необходимо документально закрепить сроки выплаты зар/платы. Установить их нужно в ПВТР, коллективном (при наличии), трудовом договоре (ч.шестая ст. 136 ТК РФ). При этом (!) в договорах достаточно сделать отсылку к ПВТР. т.е. в ТД прописано: ...з/плата перечисляется непосредственно Работнику в кассе (на расчетный чет) Общества два раза в месяц в дни, установленные ПВТР.. И конкретные даты в договоре не прописываются. Прошу помощи, в решении этого вопроса. Ведь это наверно правильнее, чем писать конкретные числа в ТД, а при изменении делать доп. соглашения. Проще внести изменения в ПВТР, издать приказ и ознакомить всех Работников под роспись. Или как?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Ирина Алексеевна! Указание на конкретные даты о выплате частей заработной платы можно в ПВТР или Положении о заработной плате, с которыми ознакомить работников под подпись. В трудовом договоре достаточно указать на выплату зарплаты 2 раза в месяц в соответствии с указанными локальными актами организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно закрепить информацию о выплате зарплаты работнику - в Трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка?

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы