Нужно ли вносить изменения в личные каротчки Т-2, Как быть с трудовым договором?
опубликован 27.02.2006, 10:05
Изменилось только название организации, ИНН и расчетный счет остались прежними, какие действия должны быть со стороны кадровика? Достаточно ли издать приказ о переименованнии организации и ознакомить всех сотрудников под роспись? Нужно ли вносить изменения в личные каротчки Т-2, Как быть с трудовым договором? Заключать новый, делать доп соглашение, или достаточно вышеуказанного приказа?
В этой ситуации издается приказ, вносятся соответствующие изменения в трудовые книжки. Практикуется и подписание доп.соглашений к заключенным трудовым договорам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.
Основание для изменения наименования в трудовых документах отсутствует - что делать?
Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему
Как оформить перевод сотрудника в другой отдел, если отдел не указан в трудовом договоре, но есть название отдела в приказе?
Необходимость заключения дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора в связи с выявленными нарушениями ТК
Изменение наименования учреждения - необходимость пересмотра должностных инструкций или достаточно информировать сотрудников?
На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки.
За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут