Насколько правомерно такое требование и что делать.

Вопрос №570905 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2008, 16:03

Подскжите куда обращаться в следующей ситуации: Серьезно заболел ребенок. Взяла больничный и написала заявление об увольнении. Работодатель на заявлении написал резолюцию:"произвести расчет по предоставлению полноценного списка недоделанных дел. Работаю бухгалтером (не главным). Организация работает с регионами и многие документы приходят по почте спустя какое-то время. Чтобы сделать такой список мне необходимо выйти на работу и поднять архивы. Т.к. такой возможности не имею - получается что работодатель оставляет за собой право не выплачивать мне расчетные деньги. Насколько правомерно такое требование и что делать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23318 отзывов

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Все остальное - проблемы работодателя. И Ваше мнение, что "работодатель оставляет за собой право не выплачивать мне расчетные деньги", в корне неверно.

В течение 3-х месяцев со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также процентов и компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько правомерно такое требование и что делать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы