Заголовок - Борьба с принуждением к письменному увольнению - Как достичь компенсации и сохранить рабочие права

Question

Предприятия в котором я работаю купила другая фирма и решила закрыть наш фелиал, и нас застовляют писать по собственному желанию, я мать одиночка, зарплата у нас белая. Говорят что если не напишу по собственному то аренда склада до 30.12.14 после выходить будет не куда и что наши документы уйдут в главный фелиал в Москву. И еще если мы сами напмшим то возможно они соизволят выплатить зарплату за декабрь, в противном случае не получим не копейки, большая половина уже написали, что мне делать если оставаться то они сказали будут платить 1/4 от ставки а это копейки так как работы нет и у нас простой, сегодня зам директор главного филиала будит лично звонить каждому кто не написал нам сказали что она очень груба разговаривает и давит очень сильно деньгами. Подскажите пожалуйста что мне ей можно сказать какими стотьями мнк маневрировать что бы она согласилась хотя бы родписать со мной соглашения сторон с выплатой зарплаты за декабрь плюс оставшийся отпуск плюс компенсация хотябы за 2 месяца по среднему заробатку, и то именно должно быть прописанно в соглашении и как прописать что бывыплота была еденовременной до мамента увольнения, и что будет если они не выплатят мне?

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Заголовок - Борьба с принуждением к письменному увольнению - Как достичь компенсации и сохранить рабочие права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею.

Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею.

Проблемы с покупкой фирмы - Отделу предложены новые условия работы, но мы отказались. Что делать дальше?

Фирма поглощена, предложены новые условия работы - что делать в такой ситуации?

Неуплаты зарплаты и возможности возврата задолженности при увольнении - правовые аспекты

Возможна ли выплата задержанной зарплаты при объявлении организации банкротом после написания заявления на увольнение

Неплатежеспособность работодателя - возможности получения задолженной зарплаты при неофициальной занятости

Как защититься от возможной не выплаты черной зарплаты при увольнении

Проблемы с ЗП в компании - как вернуть задолженность и не навредить коллегам в серой зоне?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59