Как уволить врача, находящегося в состоянии алкогольного опьянения - правовые аспекты и возможные решения

Вопрос №571241 из г. Москва
опубликован 06.05.2008, 09:18

Посоветуйте как поступить!? Работник (врач) систематически находится в состоянии алкагольного опьянения, дает неправильные мед. заключения, жалобы пациентов. По какой статье можно его уволить если: 1.Имеется только рапорт колеги о нарушениях 2.Нет мед. освидетельствования об алко опьянении, только очевидцы 3.Сам увольняться не хочет Заранее спасибо Сергей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

При наличии докладной о нарушениях в работе, высносите выговор с соблюдением ст. 193 ТК РФ. Потом еще один выговор, на третью докладну увольняетте по п. 5 ст. 81 ТК РФ -

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если увольнять за алкогольное опьянение, то процедура следующая.

При обнаружении опьянения составляете соответствующий Акт, где в присутствии свидетелей фиксируете признаки алкогольного опьянения (несвязная речь, запах изо рта, нарушенная координация движение и пр.), предлагаете работнику пройти медицинское освидетельствование, при отказе фиксируете это в акте, предлагаете работнику ознаомиться с актом, при отказе фиксируетте в акте. В дальнейшем отбираете объяснительную и увольняете по п. 6 (Б) ст. 81 ТК РФ. Главное чтобы потом сивидетели в суде подтвердили, что признаки опьянения были в действитльности и явные.

06.05.2008, 09:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте. По п.п. б п.6 ст. 81 не уволить как вы говорите рапорта здесь не достатачно. Нужно заключение нарколога. Если есть жалобы руководитель должен был вынести дисциплинарное взыскание в порядке ст.193 ТК РФ. Когда выговоров станет больше трех смело увольняйте по п. 5 ст. 81. У себя сохраните жалобы пациентов и выговоры руководителя на случай если этого персонажа потянет в суд. Удачи!

06.05.2008, 09:44

Спросить юриста