Необходимость согласования изменений в должностях и переводе в другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце: В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения: 5: В информационно-издательском отделе: Вывести из штатного расписания должность Научного сотрудника 2 шт. единицы. Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица. Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица. Методиста 1 штатная единица Ввести в штатное расписание Программист 1 шт. Редактор сайтов 2 шт. Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы. Эксперт 2 штатных единицы (…). Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа. 11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия. 12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. И.о. директора Приступила к работе вчера, сегодня ознакомилась с приказом (кое-как, потому как показывать не хотели),. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не оговорены. Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. У меня 1 категория, в отделе все сотрудники с категорией ниже. Под данным уведомлением не расписывалась. Каковы должны быть мои действия? Я заинтересована в сохранении прежней должности и должностных инструкций, потому как обязанности мои распределены между двумя сотрудниками в отделе, а нач. отдела не собирается возвращать мне прежний объем работ. Прежние должностные инстукции тоже расплывчаты. Если я не соглашусь на предложенную вакансию – на каком основании я должны быть уволена, по сокращению штатов? Какая статья в связи с вышеизложенным должны фигурировать в уведомлении? Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты. Очень странная ситуация. Заранее спасибо за ответ.