Как правильно оплатить работу дворника в праздничный день в соответствии с законодательством и обеспечить его видимость оплаты

Вопрос №5714041 из г. Егорьевск
опубликован 25.12.2014, 08:33

Помогите разобраться: Оклад дворника 8024+3976 (доплата до 12000 минимальный МРОТ Моск. об.) В итоге з/пл. дворника составляет 12000 руб. Как правильно оплатить ему работу одного праздничного дня в январе 2015? По правилам я должна сделать так: 8024/120 ч.*128 ч+8024/120*8 ч. (празд. День)=9093,86 после чего довести з/пл. до МРОТ 9093,86+2906,14=12000, но ведь дворник не увидит оплаты праздничного дня, т.к. получит 12000 и не работая этот праздничный день. Получается, что я ухудшаю материальное положение дворника. Какие документы помогут дворнику увидеть оплату праздничного дня? Хотя бы 12000+ оплата праздн. Дня. Ссылки на законы, распоряжения, постановления желательны.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

25.12.2014, 08:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация