Правомочен ли работадатель вручит работнику находящемуся на больничном или очередном отпуске уведомление о соращении
опубликован 07.10.2008, 21:38
Запретов нет. Если, конечно, сможет - уведомление же происходит персонально и под роспись.
А запрет только на увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Может ли руководитель предложить беременной педагогическому работнику менее оплачиваемую должность
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Право работодателя на сокращение работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут