Обязательство при смене условий трудового договора - возможен ли увольнение по отказу от продолжения работы?

Вопрос №3821801
22.04.2014, 12:40 • г. Иркутск

В Трудовом договоре указано место работы г. Иркутск. Смена места работы с постоянного места жительства в г. Иркутске на вахтовый метод работы на Дулисьминское НГКМ является перемещением в район, приравненный к Крайнему Северу;

предлагаемая заработная плата указанная в Уведомлении в размере 49 680 (сорок девять тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 00 коп. меньше заработной платы, указанной в трудовом договоре от 24.01.2013 г;

занимаю должность ведущего инженера, предлагают перевод на должность Заместитель начальника отдела в соответствии с проектом Соглашения об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, что является изменением моей трудовой функции.

Вопрос: могут ли меня уволить в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Могут с выплатой 2-х недельной выплатой.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

вопрос неоднозначный. если Вы не согласны с изменениями и Ваша должность по прежнему месту работы не сокращается то не могут.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!