Как правильно поступить, если руководство изменило место работы без предоставления другой работы?
опубликован 05.07.2017, 10:25
Руководство изменило нам место работы (другой город), дали уведомления об измененении условий трудового договора. Тем, кто не согласен на переезд, предложили либо уволиться по ст.77 п.7 часть 1 (прекращение трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора-места работы) либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Подскажите, как нам правильнее поступить в данной ситуации. Другая работа в данной местности работодателем не была предоставлена.
Здравствуйте. Решать вам - но выгоднее, конечно уволитья по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ чем по соглашению сторон или по собственному жеанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Спорный перевод или увольнение? Изменение условий трудового договора в ОАО ВолгаТелеком
Возможность увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации при изменении условий трудового договора
Место работы остается то же, никуда переезжать им не нужно.
Как поступить, если предложена должность ниже после перевода в другое подразделение в связи с реорганизацией?
Подскажите, должен ли работнипк отработать 2 недели с момента принятия решения уволиться или может уволиться в тот же день?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут