Под угрозой увольнения - как директор использует претензии и создает ситуацию для увольнения сотрудника

Ну вот и настал тот долгожданный момент, сегодня я (25.12.2014) написал заявление и дал копию спарвки-вызов, на что директор мне сказал, подождать 1 день. Затем, он нашёл в жалобной книге записи на меня, от старой даты сделал приказ, на одну запись с 29.11.2014, попросил подписать, сейчас, готовит приказ на сегодняшнюю жалобу, которая спровоцирована была не мной. Он вызвал меня и сказал, что за замечание и выговор, он уже может меня уволить по ТКРФ, но сказал, что я теперь, если ещё раз нарушу трудовой распорядок, а именно, опаздаю на минуту на работу, не выйду в рабочую смену или ещё чего-нибудь, то он меня уволит. Я спросил его, тоесть он не видит во мне продавца, он сказал что не видит во мне продовца! Что делать?