Повлияет ли такая запись на трудовой стаж или на оформление пенсии, если в первоначальной записи даты стоят правильные?

Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при её отсутствии – организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов.

Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их содержания фактически выполнявшейся работе, исправление производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Пример 1.

Графова Н.В. 20 января 2005 года устроилась главным бухгалтером в ОАО «Стройсервис». Руководитель организации подписал приказ №5-к о приеме на работу. Начальник отдела кадров внесла неточные записи в трудовую книжку, которые впоследствии исправила.

В июне Графова подала в ОАО «Стройсервис» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №75-к от 30 июня 2005 года она была уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В трудовую книжку были внесены следующие записи.№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число месяц год

1 2 3 4

Открытое акционерное общество (ОАО) «Стройсервис»

1 20 01 2005 Принята на работу бухгалтером Приказ от 20.01.2005 №5-к

2 21 01 2005 Запись за №1 недействительна, принята 20.01.2005 в бухгалтерию на должность главного бухгалтера Приказ от 20.01.2005 №5-к

3 30 06 2005 Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 30.06.2005 №75-к

Начальник отдела кадров Суворова Л.П. (подпись)