Изменение штатной структуры в компании с угрозой сокращения во время беременности - могу ли я защитить свои права?
опубликован 25.12.2014, 17:09
В компании изменение штатной структуры с начала 2015 года. Руководство уже предупредило, что подразделение где работаю полностью сокращают и предложили другую должность в новом подразделении (меньшую, но выполнение тех же функций, что и на текущей должности) с сохранением оплаты труда. Первоначально согласие дала. Нахожусь на раннем сроке беременности. Работодателя еще не предупредила. При подписании соглашения на перевод на другую должность в случае, если все-таки предложат меньшую оплату труда могу отстаивать свою позицию, поскольку нахожусь в положении? Спасибо!
Не подписывайте никаких соглашений на их условиях. Уволить Вас не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении
Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение.
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Работник решила отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении подразделения
Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут