Правомерна ли смена графика, при отправлении работников в простой?
Вопрос №5729043
из г. Пикалево
опубликован 26.12.2014, 19:47
опубликован 26.12.2014, 19:47
Здравствуйте. На предприятии, где я работаю хотят отправить меня (я постоянный работник) в простой на 11 дней с присутствием на рабочем месте. А временного работника оставили на рабочем месте (работа по сменам). Законно ли это?? Руководство ссылается на то, что график составлялся пока я была на больничном, который я отказалась подписать. Они же меня отправляют на легкий труд по беременности, хотя никаких справок я не предоставляла.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 481
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Перевод постоянного работника на другую площадку в государственном учреждении во время декретного отпуска
Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
В приказе, которым его признали находящимся в простое по его вине не указано, где должен находиться работник.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут