Сотрудники обеспокоены повторной ревизией и вычетом из зарплаты - возможности для коллективного иска?

Вопрос №5731693 из г. Калининград
опубликован 27.12.2014, 12:32

На работе прошла ревизия, выявилась недостача, на сотрудников был распределен штраф, все по честному (хотя сразу высчитывать из зарплаты 9500 при окладе 12000 - очень странно...), претензий не имеем, но из-за нового года через месяц очередная ревизия и пришло письмо о том, что с этой же зарплаты и премии будет снята сумма 4500 на будущую ревизию! 9500+4500=14000 при окладе 12000 и незначительной официальной премии за продажи... Хотим коллективно писать иск. Законно ли это? Есть какие о шансы? Кстати, еще множество непонятных штрафов также начисляется. Я увидел явное нарушение статьи 192 ТК РФ, где ясно прописано, что существует лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение, и штрафы в этот список не входят. Проконсультируйте пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Румянцева Валентина Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 82 отзывa

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Законно лишь возмещение материального ущерба.

Однако материальная ответственность наступает при наличии вины работника.

Ст. 233 ТК

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Ст. 239 ТК

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также имеет значение, заключен ли договор о полной материальной ответственности или о коллективной материальной ответственности.

Вы про это не пишете.

До удержаний работодатель обязан был провести проверку не только для установления размера ущерба, но и для установления причин. Обязательно истребование объяснений.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в данном случае не может превышать 20 %.

-----Хотим коллективно писать иск. Законно ли это? Есть какие о шансы?

Шансы можно оценить, зная все обстоятельства дела, и выяснив, что конкретно нарушил работодатель. Зачастую работодатели совершают массу ошибок при удержаниях из ЗП

27.12.2014, 12:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 27 минут