Как поступить с сотрудницей после закрытия структурного подразделения и ее повторного выхода в декретный отпуск?

Вопрос №5734363 из г. Пятигорск
опубликован 27.12.2014, 23:21

Можно ли уволить работницу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если структурное подразделение, в котором она работала закрыли? Она выходила из декрета в декрет три раза подряд, за это время ее должность сократили, сам офис продаж, где она числилась, закрыли. Теперь ее младшему ребенку исполняется 3 года и мы хотели ее сократить, но выяснилось, что она снова беременна, но срок еще не слишеом большой - в очередной декрет ей идти еще рано. Вопрос: что нам с ней делать? Ее места рабочего уже давно нет, ничего другого в ее городе мы предложить не можем, уволить в такой ситуации, как я понимаю, тоже не можем. Подскажите варианты...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елизавета

Юрист Пятигорск

0 отзывов

но само предприятие не ликвидировано

закрыт именно доп. офис продаж в том городе, где когда-то работала декретчица.

по ее квалификации никакой другой должности в этом городе ей предложить не можем. И сократить ее как беременную ведь тоже, кажется, не можем. А можем ли отправить ее в простой до наступления у нее нового декрета?

27.12.2014, 23:50

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

---а почему нет ?, отправляйте. только зачем вам это нужно???

27.12.2014, 23:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

---ликвидация предприятия и увольнение в связи с ликвидацией. соответствующее предупреждение за 2 месяца . выплата и увольнение. можно по соглашению сторон. так быстрее. избавитесь.

27.12.2014, 23:24

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста