Проблемы с заключением договора оказания возмездных услуг в образовательном учреждении - как защитить свои права?

Я работаю представителем НАЧ ОУ ВПО Современная гуманитарная академия (учебный менеджер по поддержке студентов). До 1 января 2013 года был заключен трудовой договор, но после в ультимативном порядке руководство потребовало написать заявление на заключение договора оказания возмездных услуг или увольнение. Заявление было написано, но договора я не видала по сегодняшний день. До 22 августа 2014 г. вознаграждение платилось исправно, но затем, ссылаясь на недочеты в работе (она там вообще ничего не далает), перестали вообще платить. Такая ситуация длиться уже 4 месяца. Я нахожусь в Нарьян-Маре, а руководство в Северодвинске. На мои звонки не отвечает и общаться со мной не желает. Через секретаря передают, что и так будешь работать, так как твой муж получает высшее образование в этом же учебном заведении. У меня вопрос. Правомерно ли при наличии обособленного представительства переводить сотрудников (учебный менеджер, отвечающий за деятельность всего представительства и студентов и инженера-программиста) на договор возмездной оплаты труда? Можно ли оспорить заключение договора возмездной оплаты труда как неправомерно заключенного (при психическом давлении - или подписываешь, или уволен) при наличии вакансий в учебном центре? Как можно привлечь руководство к ответственности? Доказательством моей работы являются электронные ведомости студентов по различным дисциплинам, содержащиеся на сервере базового ВУЗа (г.Москва).