Как реагировать на изменения на предприятии - смена собственника, оптимизация и предложение новых условий труда?
опубликован 28.12.2014, 15:10
А теперь посмотрите, что вы можете получить по закону.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Выбирать вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Меня сократили с предприятия перед пенсией – имею ли я право на выплату 3 окладов?
Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?
Как можно выбить долги с данного предприятия.
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Работнице предприятия 2 хотят аннулировать приказ о принятии и перерасчитать заработную плату
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Материнство и условия увольнения - законное ли предложение о соглашении сторон без приказа?
Почему пожилые сотрудники не уходят, а молодые увольняются - вопросы справедливости на предприятии после оптимизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут