Как поступить, если начальница хочет изменить мой график работы?

Вопрос №5737006 из г. Калининград
опубликован 28.12.2014, 17:25

Меня интересует такой вопрс. Я работаю предприятии, график 4\3, т.к у меня маленький ребенок в возрасте 3 года. В пятницу вышла из больничного, позвонила нарядчику и начальнику, о том чтоб поставили меня в наряд на понедельник, но так как их телефоны были выключены, сообщила диспетчеру. Диспетчер мне сообщил, чо завтра 29.12.2014 года я не стою не в наряде не в резерве и начальница завтра тебя ждет у себя в кабинете в 10-11, хотя резерв у нас с 5-30. По графику я должна быть на работе. Что делать? Хотя я работала по заявлению в первую смену и графиком 4 через 3, выходные пятницасуббота и воскресенье. Я так думаю, что они меня хотят поставить завтра во вторую смену. Помогите мне пожалуйста, это получается не выход на работу с утра 5-30. как поступить? Имеют ли они право меня поставить во вторую смену? Как и на какую статью мне сослаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если ваш режим работы обусловлен трудовым договором, то переводить вас в другие смены и нарушать установленный режим в части работы в определенные дни недели без вашего согласия работодатель не имеет права. После окончания нетрудоспособности вы обязаны выйти на на работу в первый рабочий день по утвержденному графику. Статья 100 ТК РФ , 93 ТК РФ . Изменение условий труда по инициативе работодателя возможны только по определенным причинам и регламентируется статьей 74 ТК РФ , что предполагает наличие причин для изменения, предупреждение о введении изменения не менее чем за ДВА месяца, в случае отказа от работы в новых условиях предложение других вакансий и в случае отказа от другой работы или ее отсутствия трудовой подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если начальница хочет изменить мой график работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы