Восстановление на работу по решению суда - проблемы после подписания приказа

1. Да, Вы восстановлены.

Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

восстановлении на работе;

2. Можно свидетелями.

3. В любое время.

4. Никак не повлияет.

1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу.

---да. можно считать что вы восстановлены. ст. 211 ГПК РФ.

2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле?

---в прогуле вас уже вряд-ли обвинят. у них не пройдёт этот номер. т.к. у вас (при прогуле) обязаны отобрать объяснения, без этого. прогула не будет.

3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом.

---ничто не мешает вам уже сейчас подать заявление на увольнение по собственному желанию. выплаты произведут.

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

---обжаловать его результаты в суде.

Работодатель поступает таким образом,чтобы всячески препятствовать вашему восстановлению По сути процедура восстановления на работе сорвана пунктом приказа о вашей стажировке.

чтобы потом не обвинили вас в прогуле письменно потребуйте от директора чтобы вас включили в график стажировки.

Вы можете в такой ситуации если чувствуете что не сможете выдержать давление -можете написать заявление на увольнение по собственному в таком случае если апелляционная инстанция оставит решение суда о вашем восстановлении на работе в силе Вам должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

если вы не сдадите зачет то логика работодателя проста вас уволят по ст .81 ТК РФ по основанию -несоответствие занимаемой должности..

Вообще в таких ситуациях работодатель как показывает многочисленная практика создает работнику такие условия труду что он вынужден уволиться. Однако вам решать что делать.конечно можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру по поводу приказа о восстановлении вас в должности,потому что он по сути направлен на неисполнение решения суда Допуск к работе не может быть обусловлен прохождением стажировки.

Я бы вам посоветовал-уволиться по собственному желанию и получить компенсацию чем пребывать в постоянной тревоге за свое будущее

Ирина!

Что такое стажировка? Это испытательный срок.

В соответствии с решением суда вас должны были восстановить на прежней должности, при этом ни о каком испытательном сроке речь не идет.

То, что вы расписались в данном приказе, не говорит о вашем согласии с ним. Ваша подпись свидетельствует лишь о том, что вы с данным документом ознакомлены.

Соответственно, Ваш приказ о восстановлении на работу незаконен. Его также необходимо обжаловать, благо опыт судебных тяжб у вас есть.

Не хотите сами заниматься данным делом, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Удачи!

Здравствуйте Ирина!

На основании изложенного Вами, Вас не восстановили в той должности в которой вы работали, ни о каком испытательном сроке либо стажировке и речи быть не должно. Вас должны были допустить к Вашему месту работы а не в какой-то другой офис.Заявление на увольнение вы можете написать в любой день. Зачет по стажировке вы не обязаны вообще сдавать. Если вы собираетесь там работать дальше, то обжалуйте все действия в судебном порядке.

Уважаемая Ирина !

Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие подсказки и ответы без ссылок на нормативные акты или со ссылками, но не на те нормативные акты.

Видимо это судебное разбирательство не совсем Вас научило, что прежде что-то сделать серьезное для себя, связанное со своими правами и обязанностями, лучше своевременно проконсультироваться у юриста.

Вы пишите, что Вас убедили подписать этот приказ, о котором Вы пишите здесь.

Между тем Вы могли спокойно ознакомиться с этим приказом, подписать его, поставить дату ознакомления, добавить ниже своей подписи на приказе: "Не согласна с пунктом 3 приказа".

У Вас получился ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, который подтвержден Решением Суда, поэтому на Вас положение о стажировке в данном случае на должно распространяться.

Далее Вы пишите: "24.12.14 в день числа я сделала нотариальную копию трудовой книжки после чего ее утеряла".

Какой смысл в этом ?

Нотариальная копия трудовой книжки не может заменить трудовую книжку.

По этому вопросу смотрите Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".

Далее Вы пишите: "Исполнительный лист будет выдан сторонам 30.12.14"

На основании чего тогда Вас восстановили на работе и восстановили Вас вообще с учетом указанного приказа ?

Вопросы Ваши:

1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу.

Вас не восстановили пока еще на прежней работе, но с вашей помощью "запутали" вопрос восстановления еще сильнее.

2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле?

Дело в том, что Вы пока не работаете на своей именно работе, а согласились с подсунутым Вам приказом, на основании которого Вас фактически с вашего согласия перевели на другую работу.

Выходите на работу, можно приходить на работу со свидетелями, писать какие-то документы о работе, делая себе копии и т.д.

3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом.

Уволиться Вы можете в любое время на основании статьи 80 ТК, уведомив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели.

Можно уволиться и без "отработки двух недель". Об этом Вы можете ознакомиться в моей консультации на моей странице в разделе "Мои статьи".

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

Если Вы будете придерживаться и далее того приказа, с которым согласились, подписав его, то в данном случае

это равносильно аттестации.

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником (его полномочным представителем) в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ).

ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заявления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направить работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Одновременно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником (его полномочным представителем) и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжаловать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка.

Судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

1. Да, Вас правильно допустили к работе, но стажировка лишнее - Вы не вновь принятый работник.

2. Пишите в смартфоне присутствие на рабочем месте это надлежащее доказательство для суда согласно ст. 55 ГПК РФ.

3. Хоть сейчас можете писать заявление об увольнении - решение суда обязано быть исполнено в части компенсаций.

4. Будет аттестационная комиссия или работодатель отстранит временно от работы.

Пир таких делах я лично всегда против выхода на рабоут тк. это морально тяжело для клиента. Мы формулируем иск с отменой приказа по увольнения и увольнения по собственному.По максимуму берем в части денег.

Как не крутите,а свое здоровье дороже чем вот так себе трепать нервы.Тем более что Питер город у крупный и работу по специальности найти можно.