Восстановление на работу по решению суда - проблемы после подписания приказа

1. Да, Вы восстановлены.

Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

восстановлении на работе;

2. Можно свидетелями.

3. В любое время.

4. Никак не повлияет.

1.Можно считать, что восстановлены.

2. Подтвердите свидетельсткими показаниями.

3. Написать можете заявление об увольнении в любое время.

4. Никак не повлияет.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работодатель на основании решения суда издает приказ (распоряжение) и вносит запись в трудовую книжку работника в точном соответствии с текстом приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Порядок внесения записей в трудовую книжку в этом случае будет следующий:

1) в графе 3 без указания порядкового номера вписывается полное наименование работодателя (сокращенное наименование указывается при его наличии), издавшего приказ об увольнении работника и оформляющего документы о восстановлении на работе работника;

2) в графе 1 под наименованием работодателя ставится следующий порядковый номер;

3) в графе 2 проставляется дата внесения записи (дата получения судебного решения);

4) в графу 3 вносится следующая запись: "Запись за N ___ недействительна, восстановлен на прежней работе";

5) в графе 4 указывается наименование документа работодателя, его дата и номер, в соответствии с которым работник восстановлен на работе.

Источник ГПК РФ (Правовая система Консультант плюс)

1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу.

---да. можно считать что вы восстановлены. ст. 211 ГПК РФ.

2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле?

---в прогуле вас уже вряд-ли обвинят. у них не пройдёт этот номер. т.к. у вас (при прогуле) обязаны отобрать объяснения, без этого. прогула не будет.

3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом.

---ничто не мешает вам уже сейчас подать заявление на увольнение по собственному желанию. выплаты произведут.

4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

---обжаловать его результаты в суде.

Работодатель поступает таким образом,чтобы всячески препятствовать вашему восстановлению По сути процедура восстановления на работе сорвана пунктом приказа о вашей стажировке.

чтобы потом не обвинили вас в прогуле письменно потребуйте от директора чтобы вас включили в график стажировки.

Вы можете в такой ситуации если чувствуете что не сможете выдержать давление -можете написать заявление на увольнение по собственному в таком случае если апелляционная инстанция оставит решение суда о вашем восстановлении на работе в силе Вам должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

если вы не сдадите зачет то логика работодателя проста вас уволят по ст .81 ТК РФ по основанию -несоответствие занимаемой должности..

Вообще в таких ситуациях работодатель как показывает многочисленная практика создает работнику такие условия труду что он вынужден уволиться. Однако вам решать что делать.конечно можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру по поводу приказа о восстановлении вас в должности,потому что он по сути направлен на неисполнение решения суда Допуск к работе не может быть обусловлен прохождением стажировки.

Я бы вам посоветовал-уволиться по собственному желанию и получить компенсацию чем пребывать в постоянной тревоге за свое будущее

Ирина!

Что такое стажировка? Это испытательный срок.

В соответствии с решением суда вас должны были восстановить на прежней должности, при этом ни о каком испытательном сроке речь не идет.

То, что вы расписались в данном приказе, не говорит о вашем согласии с ним. Ваша подпись свидетельствует лишь о том, что вы с данным документом ознакомлены.

Соответственно, Ваш приказ о восстановлении на работу незаконен. Его также необходимо обжаловать, благо опыт судебных тяжб у вас есть.

Не хотите сами заниматься данным делом, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Удачи!

Здравствуйте Ирина!

На основании изложенного Вами, Вас не восстановили в той должности в которой вы работали, ни о каком испытательном сроке либо стажировке и речи быть не должно. Вас должны были допустить к Вашему месту работы а не в какой-то другой офис.Заявление на увольнение вы можете написать в любой день. Зачет по стажировке вы не обязаны вообще сдавать. Если вы собираетесь там работать дальше, то обжалуйте все действия в судебном порядке.

1. Да, Вас правильно допустили к работе, но стажировка лишнее - Вы не вновь принятый работник.

2. Пишите в смартфоне присутствие на рабочем месте это надлежащее доказательство для суда согласно ст. 55 ГПК РФ.

3. Хоть сейчас можете писать заявление об увольнении - решение суда обязано быть исполнено в части компенсаций.

4. Будет аттестационная комиссия или работодатель отстранит временно от работы.

Пир таких делах я лично всегда против выхода на рабоут тк. это морально тяжело для клиента. Мы формулируем иск с отменой приказа по увольнения и увольнения по собственному.По максимуму берем в части денег.

Как не крутите,а свое здоровье дороже чем вот так себе трепать нервы.Тем более что Питер город у крупный и работу по специальности найти можно.